手機：18875796689
郵箱：zhouzhiqiang114@163.com
地址：河北省南皮縣吳家坊工業(yè)區(qū)
在校園招聘季，百度校園品牌部為同學們整理了百度人力資源副總裁Lee對百度人才機制的介紹，給對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感興趣的同學一些參考。在百度如何跑贏大盤？如何快速成長？一起來看看吧！
根據(jù)對百度一些“明星員工”的調(diào)查和訪談，Lee總結(jié)出人才成長機制的幾個步驟：
賽馬：進入百度之后，無論是工作中的任務(wù)還是公司的競賽活動，都提供給每個人公平展示自己能力的機會；
成長規(guī)劃：公司提供專業(yè)和管理雙向職業(yè)發(fā)展道路，以系統(tǒng)性的制定人才發(fā)展規(guī)劃，這要求每個人選擇自己合適的成長通道，合理規(guī)劃自己的成長路徑；Lee特別強調(diào)，作為技術(shù)公司，特別重視技術(shù)發(fā)展的雙通道；
發(fā)展：這是百度人才成長的關(guān)鍵，具有百度特色的人才培養(yǎng)方法包括：1、小馬拉大車。人的潛能很大，我們要用挑戰(zhàn)性的工作，驗證每個人的潛力。2、傳幫帶。通過導(dǎo)師制度，幫助新人快速成長。3、優(yōu)秀的人才互相激勵。你能走多遠，取決于與誰通行，只有和優(yōu)秀的人在一起，你才會變得更優(yōu)秀。4、內(nèi)驅(qū)力。有理想、有追求的人能走的更遠。
實至名歸：對優(yōu)秀的人才進行review和肯定，“在百度，只要你做得好，你就能獲得應(yīng)得的東西。”
相馬：1、制定人才標準，用于對人才的觀察和評價。2、在工作任務(wù)和情境中試驗員工的工作表現(xiàn)是否符合預(yù)期。3、通過了解其他人的反饋對員工多角度評估。
